¿QUÉ ELEMENTOS CARACTERIZAN EL TRABAJO EN ALIANZA?_RETO 2
Tal y como les he comentado en entradas anteriores, en mi administración, que es de ámbito local, no existe definida la Agenda 2030.
Por lo que para este reto me centro en el ODS 5:IGUALDAD DE GENERO promovidos por la FCAM.
Desde la Federación Canaria de Municipios manifestó en su Declaración Institucional de 8 de mazo de 2022 lo siguiente
"Por todo ello, la FECAM, en nombre de todas las Entidades Locales de Canarias, reitera su firme decisión tanto de intensificar sus actuaciones como de colaborar con todas las instituciones públicas y agentes sociales en el compromiso con los derechos humanos, con los derechos de las mujeres, con la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, demostrando la voluntad de cooperación a nivel global de alcanzar entre todos y todas el Objetivo 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas que tiene como objetivo poner fin a toda forma de discriminación contra las mujeres. Ningún país prospera sin la implicación de las mujeres.
Necesitamos que su representación refleje a todas las mujeres y niñas, en toda su diversidad y con todas sus capacidades, así como en todas las situaciones culturales, sociales, económicas y políticas.
Es la única forma de conseguir un auténtico cambio social que incorpore a las mujeres como iguales en la toma de decisiones y nos beneficie a todas y todos. Esta es la visión de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la de una sociedad civil y la de multitud de jóvenes que ya están liderando el camino."
Quedando bastante palpable su firme compromiso por la igualdad real así como el realizar iniciativas que faciliten la presencia de la mujer en todos los niveles de decisión, claramente conectado con el ODS 5 "Igualdad de género" de la Agenda 2030. Para ello la FECAM ha adoptado una alianza con la Asociación de Mujeres en el Sector Público para continuar con el compromiso orientado a la consecución del ODS 5.
Dicha asociación aglutina a todas las mujeres del del sector público, con independencia del tipo de relación laboral (funcionaria de carrera, interina, laboral…), así como el tipo de administración (local, autonómica, universidades…) en el que trabajan con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan.
Es de destacar que las Mujeres del Sector Público no acceden en igualdad de condiciones a los puestos directivos, ya que sólo el 30% son ocupados por mujeres, además de necesitar la adopción de medidas de corresponsabilidad y garantizar la puesta en valor del talento que representan, por eso desde Asociación de Mujeres en el Sector Público se han puesto en marcha iniciativas de distinta naturaleza como la Agenda de Expertas, proyectos de Networking, así como acciones de divulgación, formación y concienciación.
Con estas acciones se están intentando cambiar los modelos de gestión y así conseguir la modernización de las administraciones públicas, ya en estos tiempos no solo la considero que es necesaria sino imprescindible, con un claro cambio de cultura organizativa que permita visibilizar el trabajo de las mujeres.
la Agenda 2030 sitúa en el ODS 5 una meta muy relevante en esta línea de trabajo de la FECAM en alianza con la Asociación de Mujeres en el Sector Público , como es la de asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública y dar visibilidad al importante papel que corresponde al talento femenino para liderar el momento transformador de la administración pública.
Esperamos que hayan claros resultados con esta alianza en todos los escalafones de las Administraciones Públicas Canarias.
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